Junior Recruiter in Antwerpen
Gentis is opzoek naar nieuw talent om ons kantoor te Berchem te komen versterken. Ben jij net afgestudeerd en klaar voor een eerste uitdaging? Word jij daarnaast ook graag beloond voor je werk en sta je graag in contact met mensen?
Dan is Gentis Recruitment misschien iets voor jou! 🚀
Gentis is namelijk alvast een snelgroeiend bedrijf met verschillende kantoren in Antwerpen, Brussel, Casablanca, Montreal en Dubai, maar het kan nog altijd beter en sneller, vinden wij! Daarom zijn wij dan ook op zoek naar nog meer nieuwe Gentigers om ons team te versterken!
Je bouwt relaties op met klanten en kandidaten door middel van telefonische interviews, face-to-face meetings en het rekruteringsproces algeheel te begeleiden en coördineren - uiteraard altijd alles rekening houdend met de wensen van de klant.
Hoe ziet jouw dag eruit bij ons? 🏋🏼♂️
Een nieuwe dag is aangebroken. Je start je dag (eventueel met een koffie) met het bekijken van je e-mails en het opvolgen van eventuele ongoing processen. Je zorgt dat je een lijst creëert van (potentiële) klanten die je graag zou willen spreken.
Eens deze lijst is opgemaakt, gaan we ze uiteraard opbellen. We leggen uit wat we doen, plannen een meeting in om vervolgens de jobs te kunnen overlopen waarop we gaan werken.
Job binnen? Perfect! Nu kunnen we opzoek gaan naar de juiste kandidaten. Op basis van onze search bellen we deze kandidaten op. Heb je al kandidaten gevonden afgelopen dagen? Dan bellen we ook hen op om te polsen of dat ze interesse hebben.
Time flies when you're having fun! Na al het bellen is het alweer bijna tijd om naar huis te gaan. En dit betekent: admin time! We maken voorstellingen op van de kandidaten voor de klant en sturen deze uit. We verzorgen alle voorbereidingen voor de volgende dag en ronden af.
Wat bieden wij jou aan? 💸🍝✈
- Een aangename werksfeer met een jong team, waar we op maandelijkse basis verschillende leuke activiteiten mee organiseren (bowlingavond, etentje,…)
- De flexibiliteit om te werken met een vierdaagse werkweek! Bij Gentis vertrekken we vanuit het principe dat indien jouw resultaten er liggen met 4 dagen te werken, je zeker niet een 5de zomaar op kantoor moet ronddwalen! Logisch, toch?
- Jouw inspanningen worden uiteraard ook beloond door middel van een ongelimiteerd bonussysteem. Daarnaast organiseren we maandelijks verschillende wedstrijden: Michelin sterrenrestaurants, reizen, allerlei andere incentives,… Presteren moet beloond kunnen worden!
- Naast een aantrekkelijk loon (tussen 2300 en 3200 bruto afhankelijk van ervaring in 360° recruitment) krijg je nog andere extralegale voordelen, zoals een bedrijfswagen, tankkaart, forfaitaire onkostenvergoeding, laptop, GSM, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en eco-cheques.
- Leuke werkpauzes, zoals knuffelen met onze office dog ("Maurice la Saucisse"), pingpongtafel, FIFA-corner, tafelvoetbal,… kunnen werken in een leuke werkomgeving voorzien wij natuurlijk ook!
Wat zoeken wij in jou? 🔍
- Eerst en vooral krijg je leerzame trainingen, waardoor je je kan specialiseren in je domein als recruiter. Dit wilt dan ook zeggen, dat jij uiteraard ook leergierig bent.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten en kandidaten: people-minded met een gezonde business sense is een must!
- Je hebt een passie voor mensen, hebt een gave om deze met elkaar te kunnen matchen en - wanneer nodig - kan je ook verkoperstalenten bovenhalen waarmee je zand in de woestijn zou kunnen verkopen!
- Je spreekt vloeiend Nederlands en ook een behoorlijk mondje Engels, om zowel klanten als collega's uit andere kantoren duidelijk te woord te kunnen staan.
- Jij houdt van hard werken en daarvoor beloond worden.
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Offboarding bij vertrek van een collega: de kunst van het afscheid nemen
Een uitgebreide onboarding is vandaag de standaard, bij het inwerken van een nieuwe collega. Dat is veel minder het geval voor de offboarding. Amper 30% van de bedrijven heeft een draaiboek voor vertrekkende werknemers. Op die manier gaat telkens een pak kennis, expertise én goodwill verloren.
Inclusie en diversiteit op de werkvloer: méér dan modewoorden
Soms voelt het een beetje als een trend: diversiteit en inclusie. Bedrijven pakken graag uit met hun workshops en best practices rond het thema. Maar vaak gaat het om een top-down-initiatief. En in de praktijk heeft zo’n cursus niet veel om het lijf. Gevolg: de goede voornemens blijven dode letter. Dat kan en moét anders!
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.