Legal Advisor in Social Law
job:
You formulate proactive legislative recommendations based on literature and industry relevance. You anticipate trends and adjust regulations accordingly. You promote collaboration between all companies. You participate in benchmarking, analysis and reporting, contributing to various improvement projects. You take decisions to ensure effective communication between stakeholders, and implement project results by adapting regulations. You are the internal point of contact for relevant legal issues and contribute to the development and implementation of training courses
profil:
You have a master in law.
Collaboration: You foster a positive work atmosphere and actively contribute to team results.
Respect for rules: You are precise and follow established procedures.
Flexibility: You adapt to change and react appropriately.
Customer focus: You offer a professional and responsive service to customers and stakeholders.
Proactivity and discretion: You take the initiative while respecting data confidentiality.
Proficiency in MS software (PowerPoint and Word).
Excellent command of French.
Knowledge of social legislation management, benchmarking or social secretarial experience a plus.
Basic knowledge of Belgian Railways structure and services, an asset.
Offer:
A pleasant working environment with the necessary freedom of initiative.
An open-ended contractual relationship.
A team in which attitude, career path, vision and personal investment are valued, and in which you have the opportunity to grow.
An open-ended contractual relationship.
Possibility of 3 days' teleworking per week.
An attractive salary with additional benefits (group and hospitalization insurance, meal vouchers, free rail travel, 33 days' vacation, etc.).
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Offboarding bij vertrek van een collega: de kunst van het afscheid nemen
Een uitgebreide onboarding is vandaag de standaard, bij het inwerken van een nieuwe collega. Dat is veel minder het geval voor de offboarding. Amper 30% van de bedrijven heeft een draaiboek voor vertrekkende werknemers. Op die manier gaat telkens een pak kennis, expertise én goodwill verloren.
Inclusie en diversiteit op de werkvloer: méér dan modewoorden
Soms voelt het een beetje als een trend: diversiteit en inclusie. Bedrijven pakken graag uit met hun workshops en best practices rond het thema. Maar vaak gaat het om een top-down-initiatief. En in de praktijk heeft zo’n cursus niet veel om het lijf. Gevolg: de goede voornemens blijven dode letter. Dat kan en moét anders!
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.