Information Technology Security Architect
For one of our client in the insurance sector, we are looking for an IT Security Architect
Your responsibilities :
- Attain a comprehensive understanding of the company's technology and information systems.
- Strategically plan, research, and design robust security architectures for all IT projects.
- Conduct vulnerability testing, risk analyses, and security assessments.
- Stay abreast of security standards, systems, and authentication protocols
- Validate final security structures
- Offer technical supervision and guidance to the security team.
- Define, implement, and uphold corporate security policies and procedures.
- Swiftly respond to security-related incidents
- Update and upgrade security systems
- Generate reports on security Key Performance Indicators (KPIs), and follow up on incident management and audit findings.
- Demonstrated expertise as an IT Security Architect, with a preference for experience in a financial institution or highly regulated environment.
- Familiarity with GDPR Requirements
- Proficiency in Microsoft Solutions, along with experience in Windows, UNIX, and Linux operating systems.
- Knowledge of risk assessment procedures, cloud risk assessment methodologies, third-party auditing, policy development, role-based authorization methodologies, authentication technologies, and understanding of security attack pathologies.
- Strong proficiency in reporting methods.
- Fluent in English; knowledge of Dutch and/or French is a significant advantage.
- Flexible team player with a keenness to learn and robust problem-solving capabilities.
- Proficient in stakeholder management, able to communicate effectively across different levels and departments.
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Offboarding bij vertrek van een collega: de kunst van het afscheid nemen
Een uitgebreide onboarding is vandaag de standaard, bij het inwerken van een nieuwe collega. Dat is veel minder het geval voor de offboarding. Amper 30% van de bedrijven heeft een draaiboek voor vertrekkende werknemers. Op die manier gaat telkens een pak kennis, expertise én goodwill verloren.
Inclusie en diversiteit op de werkvloer: méér dan modewoorden
Soms voelt het een beetje als een trend: diversiteit en inclusie. Bedrijven pakken graag uit met hun workshops en best practices rond het thema. Maar vaak gaat het om een top-down-initiatief. En in de praktijk heeft zo’n cursus niet veel om het lijf. Gevolg: de goede voornemens blijven dode letter. Dat kan en moét anders!
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.