Mechanisch procesingenieur
De Process Engineer Hot Part is de verantwoordelijke expert van de oven en de vervezeling. Hij verzekert het continue productieprocess en hij brengt verbeteringen aan de oven en vervezelingsinstallatie (in het algemeen: het warm gedeelte) aan.
Missies:
- CAPEX-projectbeheer voor de vernieuwing van een oven
- Evalueert de risico’s in geval van mogelijke technische problemen, anticipeert en rapporteert de technische problemen die moeten aangepakt worden aan de Managers van de afdelingen productie, maintenance en Engineering.
- Controleert en volgt het algemene onderhoud van de machines in het warm gedeelte van de productie en doet aanbevelingen voor de afdelingen productie en onderhoud om ervoor te zorgen dat de installaties goed onderhouden worden.
- Identificeert, doet voorstellen en introduceert verbeteringen op het gebied van efficiëntie en kostenbesparing.
- Is er verantwoordelijk voor dat de plant op de best mogelijke manier gebruik maakt van de oven en alle apparatuur die verband houdt met de productie van warme onderdelen op basis van de beschikbare kennis.
- Waakt voortdurend over de uitvoering en toepassing van alle HS&E aspecten
- Meldt aan de Plant Manager alle HS&E problemen waarvan hij vaststelt dat ze niet correct behandelt worden door de afdeling productie of onderhoud.
Ervaring & Kennis :
- Technieker of ingenieur
- Kennis van Engels of Frans
- Sterke technische opleiding in een process/productie omgeving
- Minimum 3 jaar ervaring
- Grondige ervaring met de automatische productielijnen
- Kennis van de ISO kwaliteitsvereisten van producten
- Kennis van de courante SHE processen
- Office + beperkt SAP
kunt u solliciteren op het volgende adres: Rania@gentis.com
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Offboarding bij vertrek van een collega: de kunst van het afscheid nemen
Een uitgebreide onboarding is vandaag de standaard, bij het inwerken van een nieuwe collega. Dat is veel minder het geval voor de offboarding. Amper 30% van de bedrijven heeft een draaiboek voor vertrekkende werknemers. Op die manier gaat telkens een pak kennis, expertise én goodwill verloren.
Inclusie en diversiteit op de werkvloer: méér dan modewoorden
Soms voelt het een beetje als een trend: diversiteit en inclusie. Bedrijven pakken graag uit met hun workshops en best practices rond het thema. Maar vaak gaat het om een top-down-initiatief. En in de praktijk heeft zo’n cursus niet veel om het lijf. Gevolg: de goede voornemens blijven dode letter. Dat kan en moét anders!
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.