Junior Accountant Berchem
Bij ons dynamisch en gedreven kantoor, gevestigd in Berchem, zijn we op zoek naar een enthousiaste Junior Boekhouder om ons team te versterken.
Wat ga je doen als junior accountant?
- Uitvoeren van afstemmingscontroles op bankrekeningen.
- Coderen en inboeken van facturen, bankafschriften en bewijsstukken.
- Bijleren en jezelf ontwikkelen richting dossierbeheerder met stelselmatig meer fiscaliteit.
En wat krijg je ervoor terug?
- Een stimulerende werkomgeving die je ambities ondersteunt
- Ruime investering in externe trainingen en seminars om je kennis actueel te houden
- Actieve betrokkenheid bij diverse processen om je ervaring snel te laten groeien
- Gezellige afterworkactiviteiten en bedrijfsuitjes georganiseerd door ons intern Activiteitencomité
- Flexibele werkuren en een goed bereikbaar kantoor
- Een competitief salaris dat aansluit bij jouw ervaring en vaardigheden
Als je gedreven en ambitieus bent, en interesse hebt om je loopbaan te starten of verder te ontwikkelen binnen een boekhoudkundige omgeving in de regio Berchem, dan verwelkomen we je graag in ons team.
Gezocht profiel
- Ervaring in een boekhoud- of accountantskantoor is een pluspunt, maar geen vereiste.
- Diploma Graduaat, Bachelor of Master in een boekhoudkundige richting
Heb je interesse of ken je iemand die deze rol graag vervult?
Mail naar Joris@gentis.com met je cv en contactgegevens en tot snel!
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How do you motivate your top talent to stay in your company?
You certainly have a few bright stars among your team. High-performing, innovative talents who make sparks fly, help you achieve your objectives and grow your business. If they were to tell you to go off to the competition, you'd be in big trouble! After all, top talent is hard to find.
Offboarding: how to say goodbye properly?
While onboarding is widely adopted in companies, this is not yet the case for offboarding. Although it is gaining in popularity, only 30% of organizations have implemented this practice.
What exactly is an inclusive company? A study
Inclusion is still a vague concept for many companies and employees. Is it possible to claim to be an "inclusive company" simply by applying legislation on non-discrimination and equal treatment? While this is a first step, we can't say it's enough.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!