Head of accounting/ Rechterhand CFO
Onze klant:
Al meer dan 40 jaar zijn ze een leidende kracht op het gebied van waarderingen, schade-expertises, inspecties en consultancy. Zij bedienen een breed scala aan klanten, variërend van kleine en middelgrote bedrijven tot beursgenoteerde ondernemingen, en opereert in diverse sectoren van de economie.
Belangrijkste taken:
- Verantwoordelijk voor de boekhouding van verschillende entiteiten.
- Controleren van rekeningen, verwerken van transacties en reconciliëren van balansrekeningen.
- Uitvoeren van maandelijkse- en jaarafsluitingen volgens BE GAAP en IFRS, met tijdige opleveringen.
- Beheren van maandelijkse omzetrapportage van de WIP (Work in Progress) en verzorgen van diverse rapportages naar het moederbedrijf.
- Opstellen van maandelijkse kasstromen.
- Optimaliseren en automatiseren van processen.
- Fungeren als aanspreekpunt voor alle vragen met betrekking tot boekhouding en administratie.
Wie ben jij?
- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in economie, finance of bedrijfsmanagement, gecombineerd met minstens 10 jaar professionele ervaring in een boekhoudkundige omgeving.
- Je bent bedreven in het helder overbrengen van ideeën, suggesties en gedachten, en beschikt over sterke analytische vaardigheden. Je kunt snel diverse informatie verwerken en taken uitvoeren zonder het overzicht te verliezen.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede beheersing van zowel het Frans als het Engels.
Wat bieden zij?
- Brutosalaris van ongeveer €70.000 per jaar
- Maaltijd- en ecocheques
- Bedrijfswagen en tankkaart
- GSM en laptop van de zaak
- Mogelijkheid tot thuiswerken
- 32 vakantiedagen
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
4 best practices van onboarding-trajecten die bijdragen aan je imago als werkgever
De inloopperiode is het officiële startpunt voor elke nieuwe medewerker. Het onboarding-traject is een onmisbare, maar onderschatte fase in de employee experience.
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.