Candidat
Expertise
L’expertise pour un futur prometteur: votre chemin vers l’excellence
Défiler vers le bas
Des opportunités professionnelles permanentes ou contractuelles spécifiques au secteur avec Gentis
Chez Gentis, nous sommes pleinement conscients de la valeur inestimable des talents d’exception et de leur capacité à transformer en profondeur les entreprises.
Nous mettons un point d’honneur à cerner vos compétences singulières et vos ambitions de carrière, en vous offrant une approche entièrement personnalisée. À travers notre implication sans faille, notre objectif est de vous connecter à l'opportunité idéale, celle qui reflète vos aspirations et qui vous propulse vers le succès professionnel.
La précision est notre plus grande force. Nous avons stratégiquement affûté notre expertise dans des secteurs spécifiques, ce qui nous permet de proposer des opportunités hors pair dans ces domaines. En nous spécialisant, nous renforçons la qualité et la pertinence de nos services, tout en consolidant à la fois notre réseau de professionnels talentueux et les industries qu'ils soutiennent.
Le job de vos rêves n’est qu’à quelques clics
Envoyez votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
L’inbound recruiting : comment en faire une arme efficace pour attirer les talents ?
L’inbound recruiting est une technique calquée sur l’inbound marketing. À l’image de cette dernière qui vise à attirer les clients à soi, l’inbound recruiting consiste à attirer les candidats à travers la création de contenus. Pour ce faire, l’entreprise s’adresse directement aux talents via des vidéos, des articles, des posts sur les réseaux sociaux ou des newsletters.
Inflation : comment attirer les talents sans salaire attractif ?
En juillet 2022, l’inflation a atteint le chiffre record de 6.1% en seulement un an (source Insee). Les matières premières et les produits de nécessité connaissent une hausse significative. Le coût du gaz est d’ailleurs un exemple éloquent : 42.4% d’augmentation ! Le pouvoir d’achat des salariés est donc en chute libre.
Onboarding: 7 pratiques pour bien intégrer vos nouvelles recrues
Saviez-vous qu'un onboarding raté coûte en moyenne 7000€ (étude Workelo) ? Si ce chiffre est déjà suffisamment éloquent, les conséquences vont bien au-delà du financier. Avec 45% de démissions qui ont lieu la première année, c’est l’image de marque de l’entreprise, son niveau d’attractivité, son taux de fidélisation et sa performance qui sont menacés en cas de mauvaise intégration.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.