Entreprise
Technologies de l'information (TIC)
Dans un monde où la technologie occupe une place prépondérante, le succès de votre entreprise repose sur l'exploitation du potentiel des talents IT.
Que vous soyez à la recherche de développeurs software expérimentés, d'experts en cybersécurité, de data analysts, de spécialistes cloud ou de toute autre fonction informatique, chez Gentis, nous disposons du savoir-faire nécessaire pour vous dénicher la perle rare.
Nos recruteurs chevronnés possèdent des connaissances et une expertise techniques approfondies, qui nous permettent de trouver les candidats parfaits pour tous vos besoins IT. Nous nous tenons au courant des dernières technologies et tendances. Et grâce à cela, nous sommes à même de vous mettre en contact avec des candidats qualifiés, axés solution et disposant d’un large éventail d’aptitudes techniques. Parce qu’ajouter de la valeur à vos équipes est primordial.
Que vous ayez besoin de collaborateurs ou de contractuels flexibles, nous sommes là pour vous offrir des solutions sur mesure. Chaque entreprise est unique et nécessite une approche de recrutement propre : c’est notre objectif. Avec notre soutien, vous pourrez constituer une équipe informatique performante, focalisée sur l'innovation et l’avenir de votre entreprise.
Notre bilan parle de lui-même : nous avons accompagné avec succès une multitude d’entreprises pour trouver des professionnels IT hors pair, qui ont su se distinguer au sein de leurs équipes.
Abordez l'avenir avec confiance. Faites le premier pas vers la création d'une équipe IT efficace qui façonnera la trajectoire de votre organisation.
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Recruitment articles
L’inbound recruiting : comment en faire une arme efficace pour attirer les talents ?
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Inflation : comment attirer les talents sans salaire attractif ?
En juillet 2022, l’inflation a atteint le chiffre record de 6.1% en seulement un an (source Insee). Les matières premières et les produits de nécessité connaissent une hausse significative. Le coût du gaz est d’ailleurs un exemple éloquent : 42.4% d’augmentation ! Le pouvoir d’achat des salariés est donc en chute libre.
Onboarding: 7 pratiques pour bien intégrer vos nouvelles recrues
Saviez-vous qu'un onboarding raté coûte en moyenne 7000€ (étude Workelo) ? Si ce chiffre est déjà suffisamment éloquent, les conséquences vont bien au-delà du financier. Avec 45% de démissions qui ont lieu la première année, c’est l’image de marque de l’entreprise, son niveau d’attractivité, son taux de fidélisation et sa performance qui sont menacés en cas de mauvaise intégration.
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