Junior Recruiter in Antwerpen
Gentis is opzoek naar nieuw talent om ons kantoor te Berchem te komen versterken. Ben jij net afgestudeerd en klaar voor een eerste uitdaging? Word jij daarnaast ook graag beloond voor je werk en sta je graag in contact met mensen?
Dan is Gentis Recruitment misschien iets voor jou! 🚀
Gentis is namelijk alvast een snelgroeiend bedrijf met verschillende kantoren in Antwerpen, Brussel, Casablanca, Montreal en Dubai, maar het kan nog altijd beter en sneller, vinden wij! Daarom zijn wij dan ook op zoek naar nog meer nieuwe Gentigers om ons team te versterken!
Je bouwt relaties op met klanten en kandidaten door middel van telefonische interviews, face-to-face meetings en het rekruteringsproces algeheel te begeleiden en coördineren - uiteraard altijd alles rekening houdend met de wensen van de klant.
Hoe ziet jouw dag eruit bij ons? 🏋🏼♂️
Een nieuwe dag is aangebroken. Je start je dag (eventueel met een koffie) met het bekijken van je e-mails en het opvolgen van eventuele ongoing processen. Je zorgt dat je een lijst creëert van (potentiële) klanten die je graag zou willen spreken.
Eens deze lijst is opgemaakt, gaan we ze uiteraard opbellen. We leggen uit wat we doen, plannen een meeting in om vervolgens de jobs te kunnen overlopen waarop we gaan werken.
Job binnen? Perfect! Nu kunnen we opzoek gaan naar de juiste kandidaten. Op basis van onze search bellen we deze kandidaten op. Heb je al kandidaten gevonden afgelopen dagen? Dan bellen we ook hen op om te polsen of dat ze interesse hebben.
Time flies when you're having fun! Na al het bellen is het alweer bijna tijd om naar huis te gaan. En dit betekent: admin time! We maken voorstellingen op van de kandidaten voor de klant en sturen deze uit. We verzorgen alle voorbereidingen voor de volgende dag en ronden af.
Wat bieden wij jou aan? 💸🍝✈
- Een aangename werksfeer met een jong team, waar we op maandelijkse basis verschillende leuke activiteiten mee organiseren (bowlingavond, etentje,…)
- De flexibiliteit om te werken met een vierdaagse werkweek! Bij Gentis vertrekken we vanuit het principe dat indien jouw resultaten er liggen met 4 dagen te werken, je zeker niet een 5de zomaar op kantoor moet ronddwalen! Logisch, toch?
- Jouw inspanningen worden uiteraard ook beloond door middel van een ongelimiteerd bonussysteem. Daarnaast organiseren we maandelijks verschillende wedstrijden: Michelin sterrenrestaurants, reizen, allerlei andere incentives,… Presteren moet beloond kunnen worden!
- Naast een aantrekkelijk loon (tussen 2300 en 3200 bruto afhankelijk van ervaring in 360° recruitment) krijg je nog andere extralegale voordelen, zoals een bedrijfswagen, tankkaart, forfaitaire onkostenvergoeding, laptop, GSM, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en eco-cheques.
- Leuke werkpauzes, zoals knuffelen met onze office dog ("Maurice la Saucisse"), pingpongtafel, FIFA-corner, tafelvoetbal,… kunnen werken in een leuke werkomgeving voorzien wij natuurlijk ook!
Wat zoeken wij in jou? 🔍
- Eerst en vooral krijg je leerzame trainingen, waardoor je je kan specialiseren in je domein als recruiter. Dit wilt dan ook zeggen, dat jij uiteraard ook leergierig bent.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten en kandidaten: people-minded met een gezonde business sense is een must!
- Je hebt een passie voor mensen, hebt een gave om deze met elkaar te kunnen matchen en - wanneer nodig - kan je ook verkoperstalenten bovenhalen waarmee je zand in de woestijn zou kunnen verkopen!
- Je spreekt vloeiend Nederlands en ook een behoorlijk mondje Engels, om zowel klanten als collega's uit andere kantoren duidelijk te woord te kunnen staan.
- Jij houdt van hard werken en daarvoor beloond worden.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment convaincre ses meilleurs talents de rester dans l’entreprise ?
Parmi vos collaborateurs, vous comptez certainement quelques pépites. Des talents ô combien performants et innovants qui font des étincelles, vous permettent d’atteindre vos objectifs et font grandir votre business. Si l’envie leur prenait de vous dire adios pour filer chez la concurrence, vous seriez bien embêté ! Car des tops talents, ça ne court pas les rues.
Offboarding : comment bien se dire « au revoir » ?
Si l’onboarding est largement répandu dans les entreprises, ce n’est pas encore le cas de l’offboarding. Bien qu’elle fasse son chemin, seulement 30% des organisations ont mis en place cette pratique.
Une entreprise inclusive, c’est quoi au juste ? Enquête
L’inclusion est un concept qui reste flou pour un bon nombre d’entreprises et de collaborateurs. Peut-on se revendiquer « entreprise inclusive » juste en appliquant la législation en matière de non-discrimination et d’égalité de traitement ? Si c’est un premier pas, on ne peut pas dire que ce soit suffisant.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.