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Libérez le potentiel des plus grands talents de la construction avec Gentis
Nous sommes spécialisés dans la recherche de talents d’exception qui garantiront la réussite et le succès de vos projets de construction. Nos recruteurs ont une connaissance approfondie de l'industrie et comprennent clairement les différents postes du monde de la construction. Chefs de projet, architectes, ingénieurs ou autres spécialistes, nous avons l’expertise pour vous proposer des talents exceptionnels adaptés à vos besoins spécifiques.
Allier expertise technique et compétences interpersonnelles est indispensable pour faire carrière dans la construction. L’attention aux détails, la faculté à résoudre des problèmes, une communication efficace et l’esprit d’équipe sont des qualités auxquelles nous sommes particulièrement attentifs lors de l’évaluation des candidats.
Notre équipe s'engage à vous offrir des solutions sur mesure qui correspondent à vos objectifs et à votre culture d’entreprise, que vous cherchiez des collaborateurs permanents ou des contractuels temporaires. Gentis est l’entreprise qu’il vous faut pour dénicher rapidement et efficacement les meilleurs talents dans le domaine de la construction.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à développer l’équipe de construction idéale, celle qui incarnera l’excellence, l’innovation et les résultats.
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Recruitment articles
L’inbound recruiting : comment en faire une arme efficace pour attirer les talents ?
L’inbound recruiting est une technique calquée sur l’inbound marketing. À l’image de cette dernière qui vise à attirer les clients à soi, l’inbound recruiting consiste à attirer les candidats à travers la création de contenus. Pour ce faire, l’entreprise s’adresse directement aux talents via des vidéos, des articles, des posts sur les réseaux sociaux ou des newsletters.
Inflation : comment attirer les talents sans salaire attractif ?
En juillet 2022, l’inflation a atteint le chiffre record de 6.1% en seulement un an (source Insee). Les matières premières et les produits de nécessité connaissent une hausse significative. Le coût du gaz est d’ailleurs un exemple éloquent : 42.4% d’augmentation ! Le pouvoir d’achat des salariés est donc en chute libre.
Onboarding: 7 pratiques pour bien intégrer vos nouvelles recrues
Saviez-vous qu'un onboarding raté coûte en moyenne 7000€ (étude Workelo) ? Si ce chiffre est déjà suffisamment éloquent, les conséquences vont bien au-delà du financier. Avec 45% de démissions qui ont lieu la première année, c’est l’image de marque de l’entreprise, son niveau d’attractivité, son taux de fidélisation et sa performance qui sont menacés en cas de mauvaise intégration.
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