Project Manager HVAC - Vlaanderen
Waar kom je terecht?
Je komt terecht in een installatiebedrijf dat deel uitmaakt van een groep. Dit gedeelte van de groep is verantwoordelijk voor de installatie van technische installaties voor zowel de industriële als de professionele markt.
Functieomschrijving:
Als gedreven Project Manager HVAC , ben jij het centrale aanspreekpunt binnen uw projecten vanaf de conceptuele fase tot de oplevering. Je speelt een sleutelrol op technisch, commercieel, contractueel, en financieel gebied, dit alles voor diverse installaties in zowel de industrie als utiliteit.
Uw dagelijkse taken:
- Projectbeheer: Leid HVAC-projecten van concept tot oplevering binnen tijd en budget.
- Teamcoördinatie: Stuur een multidisciplinair team aan voor optimale samenwerking.
- Klantrelaties: Onderhoud sterke klantrelaties en maximaliseer klanttevredenheid.
- Budgetbeheer: Bewaak projectbudgetten en neem proactief actie bij afwijkingen.
- Kwaliteitsborging: Zorg voor naleving van kwaliteitsnormen en veiligheidsvoorschriften.
Jouw profiel:
- Je bezit minimaal een Bachelor-diploma in een technische richting, bij voorkeur in HVAC-technologie.
- Aantoonbare ervaring als Project Manager in HVAC-projecten, met een minimum van 5 jaar.
- Je bent zeer communicatief en kan de leiding nemen. Daarnaast ben je iemand dat organisatorisch is en probleemoplossend denkt.
Wat kan je verwachten?
- Een werkomgeving waar ze open communiceren en elkaar met respect behandelen
- Balans tussen werk en privé d.m.v. glijdende uren die je zelf mag inplannen
- Kans om intern te leren én kennis te delen
- Uitgebreid verloningspakket (incl. auto, hospitalisatie & groepsverzekering, gsm, laptop,...)
Contactgegevens:
Demy Huybrechts
demy@gentis.com
+324 91 39 92 03
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Employer branding: Make employees want to become your ambassadors!
14% of companies use ambassadorship to promote their employer brand.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!