Head of accounting/ Rechterhand CFO
Onze klant:
Al meer dan 40 jaar zijn ze een leidende kracht op het gebied van waarderingen, schade-expertises, inspecties en consultancy. Zij bedienen een breed scala aan klanten, variërend van kleine en middelgrote bedrijven tot beursgenoteerde ondernemingen, en opereert in diverse sectoren van de economie.
Belangrijkste taken:
- Verantwoordelijk voor de boekhouding van verschillende entiteiten.
- Controleren van rekeningen, verwerken van transacties en reconciliëren van balansrekeningen.
- Uitvoeren van maandelijkse- en jaarafsluitingen volgens BE GAAP en IFRS, met tijdige opleveringen.
- Beheren van maandelijkse omzetrapportage van de WIP (Work in Progress) en verzorgen van diverse rapportages naar het moederbedrijf.
- Opstellen van maandelijkse kasstromen.
- Optimaliseren en automatiseren van processen.
- Fungeren als aanspreekpunt voor alle vragen met betrekking tot boekhouding en administratie.
Wie ben jij?
- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in economie, finance of bedrijfsmanagement, gecombineerd met minstens 10 jaar professionele ervaring in een boekhoudkundige omgeving.
- Je bent bedreven in het helder overbrengen van ideeën, suggesties en gedachten, en beschikt over sterke analytische vaardigheden. Je kunt snel diverse informatie verwerken en taken uitvoeren zonder het overzicht te verliezen.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede beheersing van zowel het Frans als het Engels.
Wat bieden zij?
- Brutosalaris van ongeveer €70.000 per jaar
- Maaltijd- en ecocheques
- Bedrijfswagen en tankkaart
- GSM en laptop van de zaak
- Mogelijkheid tot thuiswerken
- 32 vakantiedagen
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Employer branding: Make employees want to become your ambassadors!
14% of companies use ambassadorship to promote their employer brand.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!