Mechanisch procesingenieur
De Process Engineer Hot Part is de verantwoordelijke expert van de oven en de vervezeling. Hij verzekert het continue productieprocess en hij brengt verbeteringen aan de oven en vervezelingsinstallatie (in het algemeen: het warm gedeelte) aan.
Missies:
- CAPEX-projectbeheer voor de vernieuwing van een oven
- Evalueert de risico’s in geval van mogelijke technische problemen, anticipeert en rapporteert de technische problemen die moeten aangepakt worden aan de Managers van de afdelingen productie, maintenance en Engineering.
- Controleert en volgt het algemene onderhoud van de machines in het warm gedeelte van de productie en doet aanbevelingen voor de afdelingen productie en onderhoud om ervoor te zorgen dat de installaties goed onderhouden worden.
- Identificeert, doet voorstellen en introduceert verbeteringen op het gebied van efficiëntie en kostenbesparing.
- Is er verantwoordelijk voor dat de plant op de best mogelijke manier gebruik maakt van de oven en alle apparatuur die verband houdt met de productie van warme onderdelen op basis van de beschikbare kennis.
- Waakt voortdurend over de uitvoering en toepassing van alle HS&E aspecten
- Meldt aan de Plant Manager alle HS&E problemen waarvan hij vaststelt dat ze niet correct behandelt worden door de afdeling productie of onderhoud.
Ervaring & Kennis :
- Technieker of ingenieur
- Kennis van Engels of Frans
- Sterke technische opleiding in een process/productie omgeving
- Minimum 3 jaar ervaring
- Grondige ervaring met de automatische productielijnen
- Kennis van de ISO kwaliteitsvereisten van producten
- Kennis van de courante SHE processen
- Office + beperkt SAP
kunt u solliciteren op het volgende adres: Rania@gentis.com
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How do you motivate your top talent to stay in your company?
You certainly have a few bright stars among your team. High-performing, innovative talents who make sparks fly, help you achieve your objectives and grow your business. If they were to tell you to go off to the competition, you'd be in big trouble! After all, top talent is hard to find.
Offboarding: how to say goodbye properly?
While onboarding is widely adopted in companies, this is not yet the case for offboarding. Although it is gaining in popularity, only 30% of organizations have implemented this practice.
What exactly is an inclusive company? A study
Inclusion is still a vague concept for many companies and employees. Is it possible to claim to be an "inclusive company" simply by applying legislation on non-discrimination and equal treatment? While this is a first step, we can't say it's enough.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!