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Gentis, votre passeport pour libérer le plein potentiel de l’expertise en ingénierie pour de votre entreprise.
Nous sommes spécialisés dans la recherche de talents de haute qualité en ingénierie, capables d’impulser innovation, efficacité et succès dans une multitude d'industries. Notre équipe de recruteurs chevronnés possède une connaissance approfondie de ces métiers ainsi qu'une compréhension aiguë du rôle clé de l'ingénierie dans le marché dynamique actuel.
Grâce à notre vaste réseau et à nos stratégies de recrutement de pointe, nous sommes en mesure d'identifier et d'attirer des candidats exceptionnels dans diverses disciplines, de l'ingénierie mécanique et électrique au génie civil et au-delà.
Que vous ayez besoin de recruter un nouveau membre d'équipe ou des professionnels contractuels flexibles, nos solutions sur mesure se plient parfaitement à vos besoins. Nous vous proposons des candidats parfaitement préparés pour relever des défis complexes, collaborer de manière transparente avec des équipes plurifonctionnelles et contribuer à la croissance et à l'innovation de votre entreprise.
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Recruitment articles
L’inbound recruiting : comment en faire une arme efficace pour attirer les talents ?
L’inbound recruiting est une technique calquée sur l’inbound marketing. À l’image de cette dernière qui vise à attirer les clients à soi, l’inbound recruiting consiste à attirer les candidats à travers la création de contenus. Pour ce faire, l’entreprise s’adresse directement aux talents via des vidéos, des articles, des posts sur les réseaux sociaux ou des newsletters.
Inflation : comment attirer les talents sans salaire attractif ?
En juillet 2022, l’inflation a atteint le chiffre record de 6.1% en seulement un an (source Insee). Les matières premières et les produits de nécessité connaissent une hausse significative. Le coût du gaz est d’ailleurs un exemple éloquent : 42.4% d’augmentation ! Le pouvoir d’achat des salariés est donc en chute libre.
Onboarding: 7 pratiques pour bien intégrer vos nouvelles recrues
Saviez-vous qu'un onboarding raté coûte en moyenne 7000€ (étude Workelo) ? Si ce chiffre est déjà suffisamment éloquent, les conséquences vont bien au-delà du financier. Avec 45% de démissions qui ont lieu la première année, c’est l’image de marque de l’entreprise, son niveau d’attractivité, son taux de fidélisation et sa performance qui sont menacés en cas de mauvaise intégration.
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